株式会社ジェイ・テックは 一般行動行動計画を策定いたしました。以下内容になります。

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定する。前回に引き続き一部同じ内容で策定 し、更なる仕事と子育ての両立可能な企業風土の醸成を押し進める。

1. 計画期間 2023年4月1日 ~ 2026年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を水準以上にする。男性社員・・・取得率を8%以上にすること 女性社員・・・取得率を90%以上にすること。

〈対策〉 ●2023年4月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、再度、管理職を対象と

した研修を実施し、対象社員を把握した場合は制度の周知する。

●2023年5月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施。

 

目標2:多様なキャリアコースを導入する。

〈対策〉 ●2023年4月~ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用。

●2023年4月~ 在宅勤務・テレワーク勤務の業務環境を整備 DX化。

 

目標3:働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 時間外・休日労働の削減のための処置の実施。

〈対策〉
●2023年4月~ 毎週水曜日を定時退社日とする。

●2023年4月~ 在宅勤務・テレワーク勤務の業務環境を整備 DX化。

以上